Für Organisationen
Unternehmen Neu Gedacht
Bedürfnisse der Mitarbeitenden und lebensphasenorientierte Personalpolitik
Die Anforderungen an die Vereinbarkeit von persönlichen und beruflichen Herausforderungen variieren je nach Lebensphase der Mitarbeitenden. Wie erfolgreich die Selbstverwirklichung im privaten und beruflichen Bereich gelingt, ist ein wichtiger Faktor für Arbeitnehmer und Bewerber bei der Wahl des Arbeitgebers. Unternehmen, die flexible Arbeitsmodelle, geteilte Führung und Karrieremöglichkeiten in Teilzeit anbieten, haben bei Bewerbern jeden Alters einen klaren Vorteil. Eine moderne Personalpolitik sollte individuelle Lebensentwürfe berücksichtigen und lebensphasenorientierte Lösungen bereitstellen.
Unsere Angebote für Organisationen und ihre Mitarbeiter:innen
Die Starke Organisation.
Organisationsentwicklung auf neuen Wegen.
Den Wandel in eine sozial, ökologisch und ökonomisch nachhaltige Gesellschaft schaffen wir nur dann, wenn sich auch unsere Organisationen und die Menschen darin wandeln. Daher unterstützen wir Organisationen jeder Art mit einer Reihe von Programmen dabei, stark zu werden, um den Wandel zu meistern.
Dabei gehen wir ganzheitlich und vielschichtig voran:
Das obere Organisationsmanagement muss den Willen zu tiefgreifenden Veränderungen entwickeln und bereit sein, sie durchzuführen. Dabei stehen die Bedürfnisse der Menschen an vorderster Stelle und werden bei jedem Schritt von der Strategie, der Taktik und der Umsetzung berücksichtigt.
Starke Mitarbeiter:innen.
Gesundheitsförderung für Mitarbeitende
Organisationen sind nur so stark wie ihre Mitarbeiter:innen.
Deshalb unterstützen wir Menschen in Organisationen dabei, mit der wachsenden Beschleunigung, Komplexität und Vernetztheit der Lebens- und Arbeitswelt und dem daraus resultierenden zunehmenden Druck entspannter umzugehen, Orientierung und Sicherheit zu gewinnen und somit insgesamt zufriedener zu sein und aus einer Haltung der Stärke heraus den gesamtgesellschaftlichen Wandel mitzugestalten.
Unsere Programme verfolgen einen systemischen Ansatz und betrachten stets die Menschen, das Gesamtunternehmen und sein Umfeld als Einheit. Damit es möglich wird, neue Arbeitswelten zu erschaffen, müssen aus unserer Sicht stets alle Ebenen eines Unternehmens, von den Gesellschafter*innen, über das Management bis zu den Mitarbeiter:innen und ihren Familien und den Kund:innen/Lieferant:innen berücksichtigt werden.
Mitarbeitende.
In den Tages- und Mehrtagesworkshops sowie längerfristigen und regelmäßig stattfindenden Kursen zur ganzheitlichen Mitarbeiter:innenstärkung. betrachten wir den Menschen in seiner Ganzheitlichkeit und arbeiten mit den Teilnehmer:innen körperlich, mental-psychisch, am sozialen Umfeld, unter der Berücksichtigung der Familie und mit dem Ziel der persönlichen Weiterentwicklung.
So spielen die Themen körperliche Stärkung, mental-psychische Stärkung und soziale Stärkung des Individuums und der Gruppe ebenso eine Rolle wie die Vermittlung von Inhalten beispielsweise zu Achtsamkeitsthemen, Gesundheitsthemen, Teambuilding, Stress und Entspannung, Zielsetzung und -erreichung, Kommunikation, Kreativität, Innovation, Nachhaltigkeit im Alltag usw.
Für der Stärkung der Familien arbeiten wir eng mit der gemeinnützigen Pranado gGmbH zusammen, die Schulkurse, Freizeiten und Ferienangebote organisiert, was zu einer Entlastung der Mitarbeiter:innen führt (beispielswiese in Ferienzeiten).
Strong Staff.
In den Tages- und Mehrtagesworkshops sowie längerfristigen und regelmäßig stattfindenden Kursen des „Strong Staff“-Programms zur ganzheitlichen Mitarbeiter*innenstärkung. betrachten wir den Menschen in seiner Ganzheitlichkeit und arbeiten mit den Teilnehmer*innen körperlich, mental-psychisch, am sozialen Umfeld, unter der Berücksichtigung der Familie und mit dem Ziel der persönlichen Weiterentwicklung.
So spielen die Themen körperliche Stärkung, mental-psychische Stärkung und soziale Stärkung des Individuums und der Gruppe ebenso eine Rolle wie die Vermittlung von Inhalten beispielsweise zu Achtsamkeitsthemen, Gesundheitsthemen, Teambuilding, Stress und Entspannung, Zielsetzung und -erreichung, Kommunikation, Kreativität, Innovation, Nachhaltigkeit im Alltag usw.
Für der Stärkung der Familien arbeiten wir eng mit der gemeinnützigen Pranado gGmbH zusammen, die Schulkurse, Freizeiten und Ferienangebote organisiert, was zu einer Entlastung der Mitarbeiter*innen führt (beispielswiese in Ferienzeiten).
Fürhungskräfte und und Teams.
Führungspersonal und Teams stark machen.
Damit die Entwicklung zu einer evolutionären Organisation gelingt, müssen Inhaber:innen/Gesellschafter:innen und das Führungspersonal veraltete Überzeugungen und Methoden ablegen und ein vollständig neues Mindset annehmen.
Mit unseren Programmen für Führungskräfte und Teams erarbeiten wir mit den Entscheidungsträgern die Überführung zum neuen Unternehmen. In den exklusiven Management- und Team-Retreats über vier bis sieben Tage arbeiten wir intensiv an den Themen Persönlichkeitsentwicklung, Teambuilding, integrales und evolutionäres Mindset und Gesundheitsförderung.
Dieses Programm verlässt die angestammten Pfade aktueller Programme und nimmt die Teilnehmer:innen mit auf eine völlig neuartige Erfahrungsreise. Wir gehen mit ihnen in exklusive und außergewöhnliche Gegenden und bringen sie an ihre körperlichen und/oder mentalen Grenzen, stellen Herausforderungen, die nur im Team zu lösen sind oder zeigen Entspannungs- und Meditationstechniken. Bei einem erneuten Zusammenkommen nach einem halben Jahr sehen wir uns dann gemeinsam an, welche Veränderungen bei den Teilnehmer:innen und im Unternehmen eingetreten sind.
